Leiden, 18 september 2018. Als advocaat word ik veel door ondernemers geraadpleegd bij vraagstukken van arbeidsrecht. Denk aan ontslag, ontslag op staande voet, afvloeiingsregelingen, collectief ontslag, sociale plannen, veiligheid op de werkvloer, arbo, ziekte en re-integratie, de zieke werknemer, de arbeidsongeschikte werknemer, de disfunctionerende werknemer, noem maar op. Hoe te handelen als een werknemer de kantjes ervan afloopt of zelfs steelt of verduistert of geweld gebruikt op de werkvloer. Dat lijkt allemaal eenvoudig en luister soms heel nauw.
Voordat je zaken kunt doen, heb je allerlei overeenkomsten of contracten nodig. Met je bankiers, je verzekeraars, leveranciers, afnemers, werknemers, vakbonden, gemeenten, provincies, het Rijk, de EU, transporteurs, verladers, partijen in het buitenland, handelsagenten, vertegenwoordigers. Bij import en export moeten al je papieren in orde zijn. De Brexit levert hierbij in de nabije toekomst weer nieuwe uitdagingen op.
Onze oplossingen
Wij houden ons vooral bezig met arbeidsrecht, contractenrecht en onroerend goedrecht, ook het bestuursrechtelijk gedeelte. Wat we niet doen is financiering van ondernemingen, fiscaliteit, intellectuele eigendom, rechtsvormen. Daarvoor hebben wij goede specialisten in ons netwerk, naar wie wij graag doorverwijzen.
Wilt u meer weten, maak dan een vrijblijvende afspraak voor een oriënterend gesprek. U kunt ons als volgt bereiken: Oosthout Advocatuur, mr. A.R. Oosthout, 071-5249316 of 06-26902545. Ook kunt u een mail sturen naar: oosthout@oosthoutadvocatuur.nl
