Iedereen komt wel eens in zijn leven met het arbeidsrecht in aanraking. Dat kan zijn als werkgever of als werknemer. Als werkgever of ondernemer komt u op enig moment voor de vraag te staan of u personeel wilt inschakelen en als het bedrijf groeit is dat vaak een noodzaak en hoe doet u dat dan? Maar het kan ook zijn dat u juist van een werknemer af wilt. Dan doemen vragen op als:

• Wat is de inhoud van de arbeidsovereenkomst die u met de werknemer heb gesloten?
• Welke rechten en plichten zijn er over en weer?
• Welke arbeidsovereenkomsten zijn er allemaal?
• Wat is een dienstverleningsovereenkomst of opdracht en in welke gevallen gebruik ik die?
• Wat is een aannemingsovereenkomst en in welke gevallen gebruik ik die ?
• Wanneer moet ik een werknemer pensioen gaan betalen? 
• Welke verplichtingen heb ik als werkgever in geval van ziekte van mijn werknemer?
• Ik wil een werknemer ontslaan, heb ik dan een vergunning nodig of zijn er andere wegen?

Als werknemer loop je vaak tegen vragen aan, als:

• Hoe lang is mijn proeftijd?
• Wat is de opzegtermijn?
• Wat moet ik doen als mijn loon niet of niet tijdig wordt betaald?
• De werkgever wil van mij af, hoe kan ik mij verdedigen?
• Moet ik meewerken aan reïntegratie in of buiten het bedrijf?
• Wat zijn de gevolgen voor mijn loon als ik dat niet doe?

Er is sprake van een massaontslag bij mijn werkgever. 

• Is de vakbond ingelicht?
• Is de ondernemingsraad ingelicht?
• Is er ruimte voor een sociaal plan of voor een afvloeiingsregeling, ook wel gouden handdruk genoemd?
• Hoe ga ik fiscaal om met een gouden handdruk?
• Breng ik haar onder in een stamrecht BV, of stort ik het geld af bij een verzekeraar?
• Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, heb ik dan recht op een vergoeding en hoe bereken ik die?
• Wanneer heb ik recht op een vergoeding?

Allemaal zaken die geregeld moeten worden en die u omdat u met uw werk bezig wilt zijn aan en ander wilt overlaten. Dat is het moment dat wij als advocaat of mediator in beeld komen, om voor u te onderhandelen of te mediëren en als het niet anders kan te procederen.