Q&A

Q&A staat voor vragen en antwoorden.

Op deze pagina worden de meest gestelde vragen en antwoorden beschreven. Er zijn algemene vragen en per rechtsgebied is geprobeerd de 100 meest gestelde vragen te beantwoorden.

Deze pagina is voortdurend aan verandering onderhevig. Hoewel aan de inhoud van deze pagina de grootst mogelijke zorgvuldigheid is besteed kunnen hieraan geen rechten worden ontleend. Bel in voorkomende gevallen met Oosthout Advocatuur 071-5249316.

Algemeen

1. Hoe kom ik aan goede advocaat?

De meeste mensen komenvia hun netwerk bij een advocaat, dat wil zeggen op basis van aanbeveling. Onderzoek heeft uitgewezen, dat 67% van alle handel wordt gedaan op basis van aanbeveling.

Als je geen mensen hebt in je buurt die ervaring hebben met een advocaat kun je ook internet raadplegen.

Op de website van de Nederlandse Orde van Advocaten www.advocatenorde.nl is een knop die heet: “Vind uw advocaat”. U kunt zoeken op plaatsnaam, naam van de advocaat, of trefwoord.

Via de website van de orde kunt u ook op de websites van de specialistenverenigingen zoeken. Ook kunt u via allerlei websites advocaten vinden, vaak omdat anderen hun ervaringen delen en dan beoordelingen schrijven. Dat kunnen zijn:

www.jurofoon.nl

www.advocatenvergelijken.nl

De nationale advocatenlijn: www.dna.nl

2. Wat als ik geen advocaat kan betalen?

Dan kunt u naar het Juridisch Loket www.hjl.nl en die beoordelen dan of het een eenvoudige zaak is, waarover direct kort advies kan worden gegeven, of dat er een advocaat aan te pas moet komen. Als u wordt doorgezonden, kan dat op basis van een lichte advies toevoeging of op basis een gewone toevoeging, waarbij een deel van de vergoeding van de advocaat wordt betaald door de staat. Aan u wordt een eigen bijdrage opgelegd die afhankelijk is van de hoogte van uw inkomen. Voor details over de eigen bijdrage kunt u kijken op de website van de Raadvoor Rechtsbijstand www.rvr.org.

Ook kunt u zich vaak verzekeren voor als u zich mogelijk in uw leven van juridische bijstand moet voorzien, tegen een vooraf bepaalde premie. Omdat een verzekeringsmaatschappij vaak veel verzekerden kent en niet iedereen tegelijktijd een beroep op de verzekering doet kan de premie relatief laag zijn. Daar staat tegenover dat een verzekeraar een bedrijf is, dat winst moet maken en rechtbijstandsverzekeraars derhalve vaak alleen rechtsgebeiden aanbieden waar zij denken geld te kunnen verdienen. Vaak worden ook aangestuurd op onderhandelen als een procedure geeigend is, omdat de kosten voor de verzekeraar dan laag blijven en zij meer verdient.

3. Zijn er andere aanbieders van juridische diensten?

Ja, die zijn er.  Denk aan de volgende beroepen:

De notaris. De notaris is een openbaar ambtenaar, die notariële akten opstelt. In tegenstelling tot een advocaat treedt hij niet voor een partij op. Hij is onpartijdig.

-Het incassobureau. Het incassobureau int uw geldvorderingen.

-De deurwaarder. De deurwaarder procedeert bij vorderingen tot 25.000 euro, betekent rechterlijke beslissingen en executeert deze zo nodig.

-De rechtsbijstandsverzekeraar. De rechtsbijstandsverzekeraar heeft juristen in dienst die tegen betaling van een premie rechtsbijstand verlenen. Vaak hebben zij tegenwoordig eigen advocaten in dienst.

- De bedrijfsjurist. Een bedrijfsjurist legt zich toe op het adviseren van bedrijven over alle juridische vraagstukken die in die omgeving spelen, zoals arbeidsrecht, fusie en overname, reorganisatie, handelscontracten, huurrecht bedrijfsruimten, etc..

- De fiscalist adviseert op het gebied van het belastingrecht.

4. Wat zijn de voor- en nadelen van de ene of andere aanbieder?

Vergelijkingen zijn vaak moeilijk te maken, omdat een notaris nu eenmaal andere werkzaamheden verricht dan een advocaat of een fiscalist en een bedrijfsjurist. De vergelijking kan eigenlijk alleen gemaakt worden daar waar andere juristen in concurrentie treden met advocaten. Vaak kan dat goedkoper, omdat er een groot verzekeringsconcern achter ze staat. Dat wil echter niet zeggen dat het altijd beter gebeurt. Als een juridisch adviseur kwaliteit levert kan hij meestal ook duidelijk maken waarom dat iets meer zou moeten kosten. Aan u is de keuze of u dan die prijs wilt betalen of dat u voor de goedkope oplossing gaat.

5.  Wat is griffierecht?

Griffierecht is de administratieve vergoeding, die u betaalt aan de rechterlijke instanties, als u wilt procederen. De rechters en griffiemedewerkers moeten ook betaald worden en dat kost geld en daarom betaalt u griffierecht. Sinds 1 juli 2011 moet het griffierecht binnen 4 weken na aanvang van een proicedure betaald zijn. Als dat niet gebeurd is, wordt u niet ontvankelijk verklaard door de rechter en verliest u de procedure.

6. Betaal ik altijd griffierecht?

In principe wel, echter als u de procedure wint krijgt u die in beginsel weer terug, omdat ze dan door de wederpartij moeten worden betaald.

7. Wat gebeurt er als deze niet betaald worden door de wederpartij?

Dan wordt het vonnis, arrest, of de beschikking door de deurwaarder betekend en geëxecuteerd. Als er dan betaald wordt, betaalt de griffie het aan de advocaat die het weer aan u betaalt, of er wordt rechtstreeks aan u betaald door de griffie.

8. Wat zijn deurwaarderskosten?

Deurwaarderskosten zijn kosten, die de deurwaarder aan u in rekening brengt voor het verrichten van ambtshandelingen, zoals het uitbrengen van stukken, zoals dagvaardingen en verzoekschriften of het betekenen van rechterlijke beslissingen. Soms moeten ze ook beschrijvingen maken bij beslagen.

 

Personen- en familierecht

Echtscheiding

Waaraan moet ik denken?
1. Regelen wij zelf onze echtscheiding, of schakelen we een professional in? Je kunt een heleboel zelf. Dat scheelt in de kosten. Bijvoorbeeld als er minderjarige kinderen zijn dient een ouderschapsplan te worden opgesteld. Een format vind je op de website van de Raad voor Rechtsbijstand, www.rvr.org.
 
2. Wat kunnen we allemaal zelf doen? Wat je allemaal zelf kunt doen, is afspraken maken over wie blijft er in het huis wonen. Als er minderjarige kinderen zijn, wie zorgt er voor ze en waar wonen ze en dus ook hoe regelen we het bezoekrecht van de ouder die niet voor de kinderen zorgt. Let op: De wetgever heeft bepaald, dat ten aanzien van de minderjarige kinderen het uitgangspunt is co-ouderschap. Dat wil zeggen dat ten aanzien van die kinderen het huwelijk als het ware in stand blijft.
 
3. Welke professionals hebben we nodig? Scheiden kun je alleen via de rechtbank. Daarvoor is uiteindelijk een advocaat nodig omdat advocaten de enige zijn die in civiele procedures mogen optreden. Het kan nuttig zijn een scheidingsbemiddelaar, mediator, scheidingsplanner, financieel planner  in te zetten als daar kosten mee bespaard kunnen worden.

4. Advocaat. De advocaat voert de procedure bij de rechtbank. Hij onderhandelt met de advocaat van de andere partij, hij schrijft processtukken en dient ze in, hij begeleidt u bij de zitting en pleit zo nodig. 

5. Wat zijn de kosten van een advocaat? Voor de kosten van een advocaat zult u met de advocaat moeten spreken. Er is van alles mogelijk. er zijn advocaten die voor een vaste vergoeding werken. Er zijn er die toevoegingszaken doen, waarbij u slechts een beperkte eigen bijdrage betaalt. Er zijn er, die op uurtariefbasis werken en dan hun tarief aanpassen aan de financiële draagkracht van de cliënt. Kortom praat met uw advocaat. de advocaat brengt u ook deurwaarderskosten en griffierecht in rekening. Voor de hoogte van het griffierecht kunt u terecht op de website www.rechtspraak.nl.

6. Wel of geen toevoeging. Als u een laag inkomen hebt en u kunt procederen moeilijk betalen kunt u een toevoeging aanvragen bij de Raad voor de Rechtsbijstand. Dat doet uw advocaat. U betaalt dan een eigen bijdrage in het honorarium van de advocaat, die een klein deel is van wat u anders betaald zou hebben. Voor de inkomensgrenzen en de bijbehorende eigen bijdragen kunt terecht op de website van de Raad voor Rechtsbijstand www.rvr.org. Let op: De tarieven worden elk half jaar aangepast.

7. Waar ligt de inkomensgrens. De inkomensgrens wijzigt regelmatig en daarom is daar geen eensluidende uitspraak over te doen. U kunt haar vinden op de website van de Raad voor Rechtsbijstand www.rvr.org. Ook de vermogenstoets kunt u daar vinden. Dat wil zeggen de Raad kijkt ook naar uw vermogen. Als dat te hoog is moet u de procedure toch zelf betalen.

8. Wat is het vrij te laten eigen vermogen van elke partner voor de Wet. Kijk op de website van de Raad voor Rechtsbijstand www.rvr.org

9. Hoe hoog is de eigen bijdrage? Zie www.rvr.org.

10. Waar is de hoogte van afhankelijk? Van het inkomen. 

11. Peiljaarverlegging. Peiljaarverlegging wil zeggen, dat u de Raad voor Rechtsbijstand vraagt naar het huidige inkomen te kijken. Als u plotseling wordt geconfronteerd met een veel lager inkomen kan het de moeite waard zijn peiljaarverlegging te vragen. De Raad toetst namelijk aan het inkomen van twee jaar voor de aanvraag.

12. Wat betaal ik aan griffierecht? De tarieven vindt u op www.rechtspraak.nl.

13. Wat betaal ik aan deurwaarderskosten? De tarieven vindt u op www.kbvg.nl.

14. Wat betaal ik als ik deskundigen moet inschakelen? Dat is afhankelijk van wat de deskundige rekent. Zij laten u dat van te voren weten, meestal via de advocaat.

15. Hoe komt het salaris van mijn advocaat tot stand en welke afspraken kan ik daar over maken? Spreek er gewoon over met uw advocaat. Er zijn allerlei mogelijkheden. Uiteindelijk gaat het erom dat het voor u beiden werkt.

16. Procederen en voorschotten. Advocaten vragen in geval van procedures voorschotten. Dat is normaal, omdat zij niet het incassorisico voor u gaan lopen en geen bank zijn, dus u ook niet voorfinancieren.

17. Belaste en onbelaste verschotten. Verschotten zijn de griffierechten en de deurwaarderskosten, die de advocaat aan u in rekening brengt.

18. Wat is zijn/haar rol? De rol van de advocaat is u zo goed mogelijk door het proces van echtscheiding en boedelscheiding heen te loodsen.

19. Notaris. De notaris komt in beeld bij de boedelscheiding. Dat is met name het geval als er registergoederen zijn zoals een huis. Veelal maken mensen zelf een onderhandse verdeling. Alleen de praktijk leert dat dat niet altijd goed gaat. het voordeel van het vastleggen van de boedelscheiding in en notariële akte van scheiding en deling is, dat het dezelfde rechtskracht heeft als een vonnis. U hoeft dus niet naar de rechter als het fout gaat.   

20. Wat is zijn/haar rol? De notaris is een bij koninklijk besluit benoemde openbaar ambtenaar , die notariële akten opstelt. Hij is onpartijdig.  

21. Accountant. De accountant komt in beeld als er sprake is van een scheiding waarbij het gaat om een ondernemer. Vaak moet dan de onderneming ook meegenomen worden in de scheiding en deling. de waardering van de onderneming is dan vaak het heikele punt. Dat gebeurt aan de hand van de jaarstukken van de afgelopen drie jaar. 

22. Wat is zijn/haar rol? Hij stelt jaarstukken op en waardeert ondernemingen.

23. Fiscaal adviseur. De fiscaal adviseur berekent de fiscale consequenties van de scheiding en deling. Dat is meestal alleen relevant bij ondernemers.

24. Wat is zijn/haar rol? Zie boven.

25. Financieel planner. Een financieel planner plant samen met u uw financiële toekomst. Dus als er gescheiden wordt moeten er zaken gewijzigd worden en moet worden bekeken hoe u toch uw toekomst veilig kan stellen. 

26. Wat is zijn/haar rol? Zie boven.

27. Bankier. De bankier komt in beeld omdat vaak het huis moet worden verkocht en de hypotheek worden afgelost 

28. Wat is zijn/haar rol? Zie boven.

29. Vraag je af, zijn wij in gemeenschap van goederen getrouwd, of op huwelijkse voorwaarden? Dat is van belang om te weten, hoe je met de verdeling van het vermogen moet omgaan. Vaak is in de akte huwelijksvoorwaarden al van alles geregeld, waardoor er geen conflicten meer hoeven te ontstaan.

30. Als er een akte huwelijkse voorwaarden is, geef die dan aan de advocaat.

31. Hoe wordt een geregistreerd partnerschap beëindigd?

32. Zorg voor een uittreksel uit het huwelijksregister van de gemeente waar je getrouwd bent. Dat is van belang om vast te stellen of je rechtsgeldig getrouwd bent.

33. Zorg voor uittreksels uit het bevolkingsregister van beide partners met vermelding van nationaliteit. Dit is van belang om de bevoegdheid van de rechter tot kennisneming van het verzoek vast te kunnen stellen en ook voor de vraag welke recht moet worden toegepast.

34. Als er minderjarige kinderen zijn, zorg dan dat er uittreksels uit het geboorteregister zijn van de gemeente waar de kinderen geboren zijn.

35. De uittreksels mogen niet ouder zijn dan drie maanden.

36. In een echtscheidingprocedure moeten vaak meerdere dingen geregeld worden.

37. Denk aan wie gaat waar wonen?

38. Wie zorgt er voor de kinderen?

39. Bij wie wonen de kinderen?

40. Hoe zit het met de partneralimentatie? Zie de antwoorden over het berekenen van alimentatie. 

41. Hoe zit het met de kinderalimentatie? Zie de antwoorden over het berekenen van alimentatie. 

42. Wanneer wordt de boedelscheiding geregeld en hoe gaat dat in zijn werk? Dat kan tijdens de echtscheiding. Als partijen nog in een emotionele strijd verwikkeld zijn is dat echter niet wenselijk. Het gebeurt vaak na de echtscheiding. 

43. Maak een lijst met alle bezittingen en schulden van de gemeenschappelijke boedel.

44. Hoe verhoudt zich de partneralimentatie tot de kinderalimentatie? Raadpleeg het Trema model.

45. Hoe zit het met de fiscale aftrekbaarheid van de partneralimentatie? Partneralimentatie is volledig aftrekbaar. 

46. Hoe zit het met de fiscale aftrekbaarheid van de kinderalimentatie? Deze is deels aftrekbaar als je boven een bepaald bedrag per maand per kind betaalt.

47. Wie krijgt het fiscaal voordeel toegerekend en waarom? Meestal de verzorgende ouder om zo een min of meer inkomenstechnisch gelijke situatie te creëren, waarbij de kosten van de kinderen eraf moeten worden getrokken, om aan het uiteindelijke bedrag te komen.

48. Wat is het TREMA model? Het tremamodel is ontstaan omdat rechters en advocaten behoefte hadden aan een format voor een eenduidige vaststelling van de alimentatie. Er is vervolgens een werkgroep opgezet, die dit model heeft ontworpen. Het wordt in heel Nederland toegepast door alle rechters en alle advocaten. Trema staat voor Tijdschrift REchterlijke MAcht.

49. Wat zijn de uitgangspunten van dit model? Een uitgangspunt is dat de beide partners aan het eind in een min of meer gelijke inkomens- en vermogenspositie moeten worden gebracht, los van de kinderen. Dat leidt ertoe dat de verzorgende ouder vaak meer krijgt dan de niet verzorgende ouder. Tegenwoordig wordt wel de vuistregel gehanteerd 60/40 met als uitgangspnt het netto inkomen ten tijde van het huwelijk. Het model dient uiteindelijk om de verdeling op een eenduidige manier te onderbouwen. 

50. Waar dient het voor? Ter bepaling van de partner- en kinderalimentatie.

51. Kan ik zelf een alimentatieberekening maken? Ja, er zijn op internet voorbeelden te vinden van de bruto en netto methode. 

52. Kan ik alimentatie vorderen als ik niet gehuwd ben geweest? Als er uit de relatie een minderjarig kind is geboren kan er kinderalimentatie worden gevorderd. Als er een samenlevingscontract is kan er alimentatie worden gevorderd. Het probleem met alimentatie vorderen als je ongehuwd samenwoont is, dat het een bewijsprobleem oplevert. Vorderen kan altijd, doch of je erin slaagt aan te tonen, dat je door je partner onderhouden werd is de vraag. Het probleem zit hem ook met name in het feit, dat een huwelijk wederzijdse onderhoudsplicht met zich meebrengt. Voor ongehuwd samenwonenden is dat niet geregeld. De wetgever heeft dat opgelost door het samenlevingscontract te inroduceren. 

53. Wat indien er ook geen samenlevingsovereenkomst is opgemaakt? Zie hierboven.

54. Waar vind ik een rekenprogramma dat ik kan gebruiken? Bij SDU en Kluwer.

55. Welke uitgeverijen zijn er op dit gebied? SDU en Kluwer.

56. Wat biedt SDU? De alimentatierekendisk, een softwareprogramma, dat als rekenprogramma dient.

57. Wat biedt Kluwer? Aliment, een softwareprogramma, dat als rekenprogramma dient.

58. Moet ik meerdere berekeningen maken, vanuit diverse scenario’s? Dat is wel handig, dan ben je beter voorbereid.

59. Wat is de bruto methode? De bruto methode wordt gebruikt bij wat hoger inkomens

60. Wanneer moet zij worden toegepast? Zie boven.

61. Wat is de netto methode? De netto methode wordt gebruikt bij  lagere inkomens. Waar de grens ligt moet steeds worden gecontroleerd, omdat zij elk jaar wijzigt.

62. Wanneer moet zij worden toegepast? Zie boven.

63. Wat is de methode Buijs? De methode Buijs is een methode om het fiscaal voordeel toe te delen aan de verzorgende ouder.  

64. Met welke posten wordt in dit rekenmodel wel en met welke wordt geen rekening gehouden?

65. Zorg dat je in geval van een koopwoning de hypotheekakte en de leveringsakte overlegt aan je advocaat.

66. Zorg dat je de pensioenaanspraken van beiden op een rijtje krijgt.

67. Schrijf desnoods een brief aan de pensioenverzekeraar om er achter te komen wat de pensioenaanspraken zijn en hoe deze gesplitst worden.

68. De lijst van boedelbestanddelen behoort aan de bezittingenzijde indien relevant

 -het/de huis(zen),
 -de caravan,
 -de spaarrekeningen,
 -de effecten,
 -het bedrijf,
 -de auto’s
- de boot te bevatten.
 
 69. Aan de schuldenzijde dienen te worden vermeld
-de hypotheekschuld, 
 -de persoonlijke lening,
-de leasetermijn, etc.
 
70. Wie waardeert het bedrijf en op welke grondslagen? Meestal een accountant. Sommigen van hen zijn ook Registered Valuator en hebben dus en speciale opleiding gedaan om te waarderen.
  
71. Wat is de rol van de accountant en de fiscalist? De rol van de accountant is al uiteen gezet. hij maakt de jaarstukken van een onderneming en waardeert deze. De fiscalist zorgt ervoor dat de echtscheiding fiscaal zo gunstig mogelijk voor zijn opdrachtgever, de ondernemer, afloopt.

72. Moeten er in verband met de waardering van boedelbestanddelen taxaties gemaakt? Als er registergoederen zijn, zoals huizen en boten is dat het geval.

73. Door wie worden taxaties gemaakt? Door een makelaar of de accountant in geval van het bedrijf.

74. Zijn er jaarstukken nodig voor de waardering van een bedrijf? Ja, die van de laatste drie jaar.

75. Hoeveel jaar terug moet je gaan? Tenminste drie jaar.

76. Meestal zijn dat de jaarstukken van de laatste drie jaar.

77. Hoe om te gaan met uitkoop of uittreden van de partner uit een bedrijf? Vooral de vermogenrechtelijke en fiscale consequenties moeten goed in beeld worden gebracht bij scheiding en deling.

78. Zijn er situaties denkbaar waarin geheel of gedeeltelijk met de fiscus moet worden afgerekend door een of beide partners? Dat is een vraag voor een fiscalist.

79. Uittreden uit een (personen)vennootschap bij scheiding. Ook hier dienen de accountant en de fiscalist te worden geraadpleegd.

80. Wat zijn de consequenties? Die kunnen u de consequenties vertellen.

81. Hoe voorkom je conflicterende belangen? Die kun je niet voorkomen, als ze optreden moet je je onmiddellijk onttrekken.

82. Wordt er gescheiden op gemeenschappelijk verzoek of op tegenspraak? In de meeste gevallen op tegenspraak.

83. Zijn partijen zodanig “on speaking terms”, dat zij alle gevolgen van de  echtscheiding zelf tevoren kunnen regelen.

84. Is inschakeling van een mediator gewenst of noodzakelijk?

85. Wat is een mediator? Een mediator is een bemiddelaar tussen partijen. Deze heeft de focus vooral op de communicatie.

86. Wat mogen partijen van een mediator verwachten?Dat deze onpartijdig is en dat deze partijen helpt de communicatie te optimaliseren, zodat afspraken gemaakt kunnen worden waar beiden mee kunnen leven. 

87. Worden zaken tevoren door middel van een echtscheidingsconvenant geregeld? Als dat kan is dat wel zo handig.

88. Wat moet er in een echtscheidingsconvenant worden geregeld?  Wie er in de woning blijft, wie de kinderen opvoedt, bij wie de kinderen wonen, wie aan wie alimentatie betaalt en kinderalimentatie. 

89. Als een of beide partners ondernemer zijn, hoe vindt de waardering van het bedrijf dan plaats in verband met de boedelscheiding? Zie boven.

90. Is er een ouderschapsplan? Dat is te vinden op de website www.rvr.org.

91. Wat is het doel van een ouderschapsplan? Goede afspraken te maken over opvoeding en omgang met de kinderen in al zijn facetten, dus inclusief schoolkeuzes, opvoeding in geloof, doktersbezoek, zakgeld, etc.

92. Hoe is de omgang tussen de kinderen en de niet verzorgende ouder? Die wordt ook in het ouderschapsplan geregeld. De keuze omtrent de frequentie is aan partijen

93. Hoe zit het met de kosten van de omgang? Die zijn deels belastingaftrekbaar.

94. Wie betaalt die? Degene die de kosten heeft. De niet verzorgende ouder

95. Zijn ze fiscaal verrekenbaar? Ja, tot een bepaald bedrag.

96. Wordt er bij het bepalen van de alimentatie voor de kinderen rekening mee gehouden? Ja.

97. Is alimentatie gefixeerd of geïndexeerd? Dat hangt van de afspraken af. Meestal geïndexeerd. 

98. Wat betekent het als alimentatie gefixeerd is? Dat zij niet elk jaar omhoog gaat.

99.Wanneer moet er een verzoek tot vaststelling van alimentatie worden ingediend? Als de betalende partner dat gezien de hoogte van het inkomen niet meer kan dragen, omdat er sprake is van bijvoorbeeld werkeloosheid.

100.Wie dient dat verzoek in? Degene die het treft, dus degene die betaalt.

 
 
Arbeids- en ontslagrecht
1. Wat is een arbeidsovereenkomst?
 Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij  de werknemer zich verplicht in dienst van de werkgever arbeid te verrichten gedurende een zekere tijd tegen een vastgesteld loon.
 
2. Wat is een proeftijd? Een proeftijd is een periode waarin werkgever en werknemer aan elkaar kunnen wennen. Aals het niet blijkt te werken kunnnnen beiden nog van elkaar af. De proeftijd duurt meestal twee maanden.
 
3. Wat is een proeftijdbeding? Een beding in een arbeidsovereenkomst waarbij een proeftijd wordt overeengekomen.
 
4. Wat is een non-concurrentiebeding? Een beding in een arbeidsovereenkomst waarbij aan de werknemer beperkingen worden opgelegd. Deze beperkingen zijn van relationele of territoriale aard. In het eerste geval mag de werknemer na einde dienstverband  geen relaties van de werkgever benaderen. In het tweede geval mag hij geen omzet genereren of werken binnen een bepaalde straal rondom de oude werkplek. Dit beding is meestal in tijd beperkt, omdat het er niet toe mag leiden dat de werknemer brodeloos wordt gemaakt. Het is bedoeld om de werkgever financieel te compenseren en er voor te zorgen dat zijn klanten niet worden afgepikt.  
 
5. Wat moet ik doen als de werkgever mijn loon niet of niet op tijd  of niet geheel betaalt? Eerst een sommatiebrief sturen en in gebreke stellen en dan een loonvordering instellen.
 
6. Wat is een loonvordering? Een loonvordering is een procedure bij de kantonrechter tegen een werkgever die het loon niet of niet op tijd, dan wel niet geheel betaalt. In de loonvordering kan nog een verhoging van maximaal 50% worden geclaimd en betaling van de wettelijke rente.
 
7. Wat is een opzegtermijn? Een opzegtermijn is een termijn waarbinnen de arbeidsovereenkomst moet worden opgezegd. Niet in acht nemen van de termijn leidt tot schadeplichtigheid.
 
8. Hoe lang duurt de opzegtermijn? De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. 
 
9. Wat is een contract voor bepaalde tijd? Een contract voor bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als de tijd verstreken is, is de overeenkomst van rechtswege geëindigd.
 
10. Hoe vaak kan het verlengd worden? Deze kan twee keer worden verlengd. Bij de derde keer, of wel de vierde overeenkomst wordt deze omgezet in een voor onbepaalde tijd. Ook als de overeenkomst langer duurt dan 36 maanden is zij omgezet in een voor onbepaalde tijd.
 
11. Wat is de maximum tijdsduur? 36 maanden.
 
12. Wat is een nulurencontract? Nulurencontracten en oproepcontracten zijn  flexcontracten.
Voor specifieke vragen raadpleeg Oosthout Advocatuur 071-5249316.
 
 13. Ontslag via het UWV. Indien u als werkgever er zeker van wilt zijn dat u uw werknemer op rechtsmatige wijze kunt ontslaan kunt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. U dient bij de aanvraag gemotiveerd aan te geven waarom u de ontslagvergunning wenst. Dat kan bijvoorbeeld zijn verstoorde arbeidverhouding, of reorganisatie. Het UWV zal de werknemer van het verzoek in kennis stellen en een verweertermijn geven. Vervolgens wordt het aan de adviescommissie voorgelegd. Daarna krijgt u een beslissing.
 
15. Ontslag van statutair bestuurders.  Ontslag van statutair bestuurders verschilt van dat van andere werknemers. U dient deze eerst door de algemene vergadering van aandeelhouders te laten ontslaan uit zijn functie als statutair directeur en vervolgens als werknemer via de rechtbank.
 
16. De ontslagprocedure voor zover vereist. Deze ontslagprocedure wordt wel door werkgevers gevoerd, als zij er zeker van willen zijn, dat het door hen gegeven ontslag op staande voet terecht is gegeven.
 
17. Wat is ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet vindt plaats in een aantal specifiek in de wet genoemde gevallen de opsomming is niet uitputtend. U moet denken aan  de volgende gevallen.
  
18. Hoe werkt het?
 De werkgever constateert het feit en roept de werknemer onmiddellijk op het matje. Vervolgens geeft hij aan wat hij heeft geconstateerd en dat dat een reden is voor ontslag op staande voet en welke wettelijke bepaling is overtreden en precies daarbij welk onderdeel uit
de wetsbepaling omtrent dringende reden voor ontslag aan de zijde van de werkgever het betreft. Vervolgens schrijft de werkgever onverwijld een aangetekende brief waarin hij een en ander bevestigt.
 
19. Wat is onverwijld? Onverwijld is volgens staande rechtspraak een korte tijd, dat wil zeggen enkele dagen.
 
20. Wat is een dringende reden voor ontslag van de werknemer voor de werkgever? Een dringende reden voor ontslag van de werknemer voor de werkgever wordt door de wetgever in artikel 7:677 en 678 BW geregeld. Daar worden genoemd:
 
a. Misleiding van de werkgever door de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst door het tonen van valse getuigschriften of het geven van valse inlichtingen omtrent het eind van een vorige arbeidsovereenkomst.
b. Wanneer de werknemer in ernstige mate de geschiktheid blijkt te missen voor de bedongen arbeid.
c. Wanneer de werknemer zich ondanks waarschuwingen overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag.
d. Wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog, of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt.
e. Wanneer hij de werkgever, diens familieleden, of huisgenoten, of medewerkers mishandelt, grovelijk beledigt, of op ernstige wijze bedreigt.
f.  Wanneer hij de werkgever, diens familieleden, of huisgenoten, of medewerkers verleidt of tracht te verleiden tot handelingen strijdig met de wet of goede zeden.
g. Wanneer hij ondanks waarschuwingen eigendommen van de werkgever roekeloos beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt.
h.Wanneer hij ondanks waarschuwingen zichzelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt.
i. Wanneer hij zijn geheimhoudingsplicht jegens de werkgever schendt.
j. wanneer hij hardnekkig weigert  te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, door of namens de werkgever verstrekt.
k. Wanneer hij op andere wijze zijn plichten als werknemer grovelijk verontachtzaamt.
l. Wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft zijn bedongen arbeid te verrichten.
 
21. Wat is een dringende reden voor de werknemer?
Dringende redenen voor de werknemer op grond van artikel 7:677  jo 679 BW zijn:
 
22. Wat is een gewichtige reden voor ontslag aan de zijde van de werkgever?
 
23. Wat is een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst in het kader van het arbeids- en ontslagrecht is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij de gevolgen van een ontslag onderling regelen.
 
24. Wat is formele ontbinding?
 Bij formele ontbinding hebben werkgever en werknemer te voren afspraken gemaakt over de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en over de door de werkgver te betalen vergoeding als aanvulling van de werkeloosheidsuitkering of een lager inkomen dat de werknemer bij een volgende werkgever kan verdienen.
 
25. Hoe gaat het in zijn werk? De werkgever dient een verzoek in bij de kantonrechter. De werknemer dient een gelijkluidend verweerschrift in. Partijen zien af van mondelinge behandeling Er volgt een beschikking die de regeling tussen partijen weergeeft. 
 
26. Wat is de kantonrechtersformule? De kantonrechtersformule is een formule ter berekening van een ontslagvergoeding, zoals deze door kantonrechters in Nederland wordt gehanteerd. Zie www.kantonrechtersformule.nl.
 
27. Wat is ontslagbescherming? Ontslagbescherming wil zeggen, dat aan sommige werknemers die een bijzondere kwaliteit hebben bescherming van ontslag geboden wordt.
 
Hierbij valt te denken aan zieke werknemers gedurende de periode van 2 jaar, aan zwangere vrouwen, aan leden van een ondernemingsraad.
 
28. Wat is een ontslagverbod? Een ontslagverbod wil zeggen, dat hetverboden is bepaalde werknemers te ontslaan.  Het hangt samen met de eerder genoemde ontslagbesherming.
 
29. Wat is zwangerschapsverlof? Zwangerschapsverlof, wil zeggen, dat en vrouw , die zwanger is, gedurende een periode voorafgaand en na de zwangerschap betaald verlof heeft. Dat duurt in totaal 16 weken. 
 
30. Wanneer mag de werkgever loon inhouden? De wet zegt een werk geen loon. Dat betekent,  dat als de werknemer zijn bedongen arbeid niet verricht terwijl hij niet ziek is of een andere geldige reden heeft geen recht heeft op loon. Deze situatie doet zich bijvoorbeeld voor als een werknemer beter is gemeld en desondanks niet op het werk verschijnt. De werkgever kan dan ene brief schrijven, dat hij werknemer oproept en dat als hij niet verschijnt op genoemd(e) dag en tijdstip, dat hij loon gaat inhouden.
 
31. Wat zijn de verplichtingen van de zieke werknemer?
 
32. Wat is collectief ontslag? Van collectief ontslag is sprake als in een keer 40 werknemers of meer worden ontslagen.  
 
33. Wie moeten worden geïnformeerd? In dat geval dient de vakbond en de ondernemingsraad te worden ingelicht.
 
34. Welke werknemers genieten ontslagbescherming?
 
35. Wat is een ondernemingsraad?
 
36. Wanneer dient zij te worden ingesteld.
 
37.  Wat zijn de bevoegdheden van de ondernemingsraad?
 
38. Beroepsrecht.
 
39. Instemmingsrecht.
 
40. Wat is kennelijk onredelijk ontslag?
 
41. Wat is de consequentie?
 
42. Wat is verwijtbare werkeloosheid in het kader van de Werkeloosheidswet?
 
43. Wat is een opzegverbod?
 
44. Wat is reïntegratie?
 
45. Wat zijn de verplichtingen van de werknemer bij reïntegratie?
 
46. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij reïntegratie?
 
47. Wat is de consequentie als de werkgever zich er niet aan houdt?
 
48. Wat is een opdrachtovereenkomst?
 
49. Wat is aanneming van werk?
 
50. Wat is een CAO? Naast het wettelijk geregelde arbeidsrecht en de inhoud van de individuele
arbeidsovereenkomst bestaat in vele bedrijfstakken een collectieve arbeidsovereenkomst. Dat is een soort raamovereenkomst die van toepassing is op alle werknemers in die bedrijfstak of branche en waarin allerlei zaken al zijn geregeld, die dan niet meer in de individuele arbeidsovereenkomst hoeven te worden geregeld.
    
51. Wat is algemeenverbindendverklaring? Algemeen verbindendverklaring wil zeggen, dat de Minister van Sociale Zaken collectieve arbeidsovereenkomsten op hele branches of bedrijfstakken van toepassing kan verklaren.
 
52. Gelijke behandeling mannen en vrouwen. Mannen en vrouwen moeten op het werk in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Dat houdt in, dat zij voor het zelfde werk het zelfde salaris betaald dienen te krijgen. Dat bij gelijke geschiktheid mannen envrouwen gelijelijk voor functies in aanmerking moeten komen. Als u klachten hebt, kunt u naar de Commissie Gelijke Behandeling.
 
53. Wat is vakantoetoeslag? Vakantietoeslag of vakantiegeld is een onderdeel van het loon , 8% van het brutoloon, dat meestal in de maand mei wordt uitbetaald, omdat in juni, juli en augustus de meeste mensen met vakantie gaan. Er is door de wetgever een wettelijk minimum vastgesteld.
 
54. Wat is minimum loon? Minimumloon is het minimale loon dat een werkgever aan een werknemer moet betalen. Dit is bij wet geregeld.
 
55.  De tewerkstellingsvergunning. Voor buitenlandse werknemers geldt, dat zij naast een verblijfsvergunning ook een tewerkstellingsvergunning moeten hebben.
 
56. Pensioen.
 
57. Arbeidsomstandigheden.
 
58. Verbod op kinderarbeid.
 
59. Loondoorbetalingsverplichting. Deze bestaat voor de werkgever in ieder geval tijdens ziekte , zwangerschap en bevalling.