Ontslag op staande voet gaat in de praktijk heel vaak mis. Dat is de reden dat ik er een stuk aan wijd. De wet zegt dat onslag op staande voet slechts in een aantal specifieke gevallen kan worden gegeven. Verder moet ontslag op staande voet onverwijld worden gegeven. Tevens doet u er goed aan het schriftelijk te doen. U dient dan de wettelijk genoemde grond aan te geven en het feit waar dat uit blijkt. Over de vraag wat onverwijld is heeft de Hoge Raad, ons hoogste rechtscollege, zich uitgelaten en die heeft bepaald, dat de termijn enkele dagen kan zijn.
Het is beter om uw advocaat u te laten trainen op dit punt en dan om een format met betrekking tot de te versturen brieven te vragen. Zorg ervoor dat ook als je dat gedaan hebt en er doet zich een situatie voor, dat je tevoren altijd overleg voert met je advocaat, die dan kan zeggen welke stappen je wanneer moet doen.

Den Haag, © 2009 mr. A.R. Oosthout.

Disclaimer: Deze tekst is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Indien u vragen hebt raadpleeg mij.