Bij de invoering van de Flexwet heeft de wetgever destijds een einde willen maken aan de situatie van onzekerheid voor werknemers met tijdelijke contracten en anderszijds de flexibilisering van de arbeidsmarkt willen stimuleren. Dat betekende dat sindsdien een aantal zaken geregeld zijn die daarvoor niet geregeld waren.
De maximale duur van een contract voor bepaalde tijd is gesteld op 36 maanden. Daarna is er altijd sprake van een contract voor onbepaalde tijd.
Tevens is geregeld dat bij een vierde contract ongeacht of er al 36 maanden zijn verstreken ook sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.
Opzegging van een contract voor bepaalde tijd behoeft in het algemeen niet plaats te vinden. Soms worden in CAO’s afwijkende regeling getroffen. Raadpleeg uw advocaat.

Den Haag, © 2009 mr. A.R. Oosthout.

Disclaimer: Deze tekst is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Indien u vragen hebt raadpleeg mij.