Allereerst wat is de kantonrechtersformule en hoe werkt zij? De kantonrechtersformule is een formule, die door (kanton)rechters wordt gehanteerd om ontslagvergoedingen vast te stellen. Zij bestaat uit drie componenten. De eerste is het gewogen aantal dienstjaren. De tweede is het laatst verdiende bruto maandsalaris vermeerderd met overige `vaste` beloningscomponenten en het derde is een vermenigvuldigingsfactor die betrekking heeft of de verwijtbaarheid van het ontslag aan de kant van de werkgever of werknemer. Deze laatste heeft in de praktijk wel gevarieërd van een percentage tot 9. In de praktijk komen de factor 1 bij neutrale ontbinding en 1,5 of 2 het meeste voor.
Wat is neutrale ontbinding? Neutrale of formele ontbinding wordt door werkgever en werknemer, meestal via hun raadslieden, afgesproken om het ontslagproces zo soepel mogelijk te laten verlopen. Er wordt dan tevoren over de ontslagvergoeding onderhandeld, zodat de procedure via de kantonrechter schriftelijk kan worden afgedaan en de zaak niet inhoudelijk wordt behandeld.
Wat zijn gewogen dienstjaren? De wetgever heeft rekening willen houden met de leeftijd van de werknemer en daarmee de kansen van de werknemer om op de arbeidsmakrt opnieuw aan de slag te geraken. Naarmate je ouder wordt ben je in het huidige arbeidsrecht als werknemer ook duurder en dus nemen de kansen af. Je kunt dan natuurlijk wel met elkaar kijken of je niet als zelfstandige aande slag kunt en dat is ene andere conversatie.
Onder overige vaste beloningscomponenten vallen o.a: de dertiende maand, het vakantiegeld, structureel overwerk, structurele winstdeling en de vaste ploegentoeslag.
Enige tijd geleden zijn in de kantonrechtersformule een aantal belangrijke wijzigingen aangebracht.
Dit op verzoek van de Tweede Kamer, omdat men de gegeven ontslagvergoedingen of gouden handdrukken met name bij leidinggevenden vaak exorbitant hoog vond.
Dat heeft ertoe geleid, dat de kantonrechtersformule bij salarissen van 72.000 euro of meer beperkt wordt in de uitkomst en dat slechts maximaal één jaarsalaris wordt meegegeven.
Tevens zijn in de regeling van het gewogen aantal dienstjaren wijzigingen aangebracht.
Elk dienstjaar van een werknemer jonger dan vijfendertig jaar telt een half keer mee. Jaren gewerkt tussen de vijfendertig en vijfenveertig jaar oud tellen één keer mee. Jaren tussen de vijfenveertig en vijfenvijftig jaar oud tellen anderhalf keer mee. Dienstjaren na het vijfenvijftigste levensjaar van de werknemer tellen twee keer mee. Oudere werknemers ontvangen bij ontslag vaak een hogere gouden handdruk omdat ze lange dienstverbanden hebben en de weging het bedrag extra verhoogt.
Bron: kantonrechtersfomule.nl